本土疫情持續升溫，確診人數不斷升高。勞動部5日放寬公布最新規定，放寬傷病給付請領規定，不論是收治在醫院、防疫旅館、集中檢疫所或在居家照護，只要這期間因此不能工作拿薪水的人，最高可領到5343元。除此之外，還有一類人最高可領到1萬6986元。
勞動部發布解釋令，勞工如果確診，經過衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間需請病假者，請假的日數併入「住院傷病假」計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤獎金。該項政策追溯自今年4月8日生效。
不少民眾有疑問，誰可以領傷病給付？
▼確診者：
無論為居家照護、 收治於加強版集中檢疫所／防疫旅館或醫院之勞工，
一、均可依照個別情況，選擇請假假別
因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式
1、普通傷病假：1年內30日半薪
2、特別休假：工資照給
3、事假：未強制給薪
二、均可請領勞保普通傷病給付
根據勞工保險條例第33條規定，勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。
▼確診者之密切接觸者：
一、前3天「居家隔離」
勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。
二、後4天「自主防疫」
快篩陰性後，得配戴口罩外出工作。如於自主防疫期間身體不適，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式
1、普通傷病假：1年內30日半薪
2、特別休假：工資照給
3、事假：未強制給薪
▼照顧「生活不能自理的受隔離家屬」之勞工：
一、家屬前3天「居家隔離」
勞工可請「防疫隔離假」，未強制雇主給薪，如勞工未領薪資，可請領防疫補償。
二、家屬後4天「自主防疫」
如仍有家屬照顧之需求，勞工均可依照個別情況，選擇請假假別，並且因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
1、防疫照顧假（符合教育部、衛福部規定者）：未強制給薪
2、家庭照顧假：未強制給薪
3、特別休假：工資照給
傷病給付可以領多少錢：以目前居家照護十天、最高投保薪資45800元計算，確診勞工最高可領傷病給付5343元。另外，若是「因公染疫」勞工，則依最新的《勞工職業災害保險及保護法》，如果以前六個月最高投保薪資72800元計算，最高7日可領16986元。
領取傷病給付的時間：被保險人須在5年請求權時效內，提交勞工保險傷病給付申請書及給付收據等相關證明提出。
若確診且符合普通傷病給付請領規定，申請時需準備資料：
1.傷病給付申請書。
2.傷病診斷書。如檢附「嚴重特別傳染性肺炎指定處所隔離通知書」者，可免附診斷書；若暫時無法取得隔離通知書者，可檢附健保快易通APP確診COVID-19之截圖畫面（須包含身分證字號），或其他足資證明確診之相關資料，也可免附診斷書。